Trabajo y algoritmos

El instrumento es el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre. La lectura se hizo sobre el texto consolidado cuya ficha indica última actualización publicada el 4 de diciembre de 2025.

El precepto de inteligencia artificial está en el artículo 64.4.d, dentro de los derechos de información y consulta del comité de empresa. El artículo 62.2 dice que los delegados de personal tienen las mismas competencias establecidas para los comités de empresa.

El titular del derecho, en el artículo 64, es el comité de empresa. El artículo 63.1 constituye ese comité en cada centro de trabajo con un censo de cincuenta o más trabajadores. El artículo 62.1 atribuye la representación a delegados de personal en la empresa o centro con menos de cincuenta y más de diez trabajadores, y permite un delegado entre seis y diez si así lo deciden los trabajadores por mayoría. Donde existen esos delegados, el artículo 62.2 les reconoce las mismas competencias del comité.

El objeto de la información, en la letra d del apartado 4, son los parámetros, reglas e instrucciones en los que se basan los algoritmos o sistemas de inteligencia artificial. No menciona el código fuente, ni una auditoría del modelo, ni la entrega de todos los algoritmos de la empresa.

Esas reglas han de ser las de los sistemas que afectan a la toma de decisiones que pueden incidir en las condiciones de trabajo, el acceso y mantenimiento del empleo, incluida la elaboración de perfiles. El encabezado del apartado 4 dice que el comité tendrá ese derecho con la periodicidad que proceda en cada caso. La información trimestral del apartado 2 es otra lista y no incluye esta letra.

La obligación de informar, tal como está escrita, recae sobre la empresa frente a la representación legal de los trabajadores cuando esa representación existe y el sistema afecta a esas decisiones laborales. No crea un derecho universal de cada persona trabajadora, ni de cada candidato, a acceder al sistema.

Un algoritmo que no afecta a condiciones de trabajo, acceso o mantenimiento del empleo, ni elabora perfiles con esa incidencia, no entra por esta letra. Puede entrar, en cambio, por protección de datos, por igualdad o por el reglamento europeo. Son capas distintas.

La dirección debería poder decir si hay comité o delegados, qué sistemas tocan el acceso al empleo, el mantenimiento del empleo o las condiciones de trabajo, y qué parámetros, reglas e instrucciones se han puesto a disposición de esa representación.

Si el sistema también trata datos de candidatos o elabora perfiles, la conversación laboral no cierra la de protección de datos. El Consejo puede pedir las dos, sin mezclar al titular de cada derecho.